W chwili obecnej brak wolnych wakatów…
Bardzo cieszymy się, że trafiłeś na tę stronę. Może to oznaczać, że chciałabyś/ chciałbyś nawiązać współpracę. Jesteśmy otwarci na nowe osoby a każda osoba na pokładzie wzbogaca InsysVT. Niestety obecnie nie prowadzimy aktywnie rekrutacji. Jeśli mimo to chciałbyś zostawić kontakt do siebie to napisz proszę na adres: praca@insys.pl.
Miejsce pracy:
Hybrydowo Poznań
Wynagrodzenie miesięczne:
x – x PLN netto B2B lub x – x PLN brutto UoP
Szukamy osoby na stanowisko People Operations Specialist z doświadczeniem min. 2 lata w tej lub podobnej roli (np. Specialistka/-a ds. HR).
Gdy dołączysz do nas na tym stanowisku, będziesz – pod parasolem działu HCM i współpracy z menedżerami – wspierać pozostałych pracowników w obszarach prowadzenia ich dokumentacji, benefitów, rozwoju, integracji w ramach działów/ zespołów/ chapterów jak i na poziomie całej firmy. Jednym słowem będziesz sprawiać by każdy w Insys czuł się się dobrze i miał uśmiech na twarzy wiedząc, że ktoś dba o niego i jego “interesy”.
Liczymy na osobę entuzjastyczną z głową pełną pomysłów oraz niespożytymi siłami do pokonywania z uśmiechem na twarzy wyzwań jakie stawią nam nowoczesne HR’y 🙂.
Obowiązki na stanowisku
- przetwarzanie dokumentacji pracowniczej
- rozliczanie i koordynowanie benefitów i świadczeń pracowniczych
- wsparcie menedżerów w ramach szukania i zatrudniania nowych osób (w tym przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych wg. przyjętych wew. standardów)
- wsparcie menedżerów w ramach rozwoju ich pracowników
- odpowiedzialność i rozwój wybranych procesów związanych z pracownikami (np. przeprowadzenie rocznych i cyklicznych informacji zwrotnych)
- przygotowanie raportów i zestawień (z obszarów HR) na potrzeby zarządu i kontrolingu
- tworzenie treści informacyjnych dla pracowników (Confluence/ Slack)
- aktywne zaangażowanie w dostarczaniu informacji pracownikom i menedżerom – w szczególności wsparcie dla osób nowych
- stała współpraca z działem administracji i finansów w tym wprowadzenie danych kadrowych do systemu finansowo-księgowego
- współpraca z działem marketingu w zakresie employer branding
- dbanie by ludzie pracujący w Insys byli uśmiechnięci i dobrze się czuli w naszej organizacji.
Wymagania
- doświadczenie na podobnym stanowisku min. 2 lata w firmie IT
- wysokie kompetencje komunikacyjne i wrażliwość na drugiego człowieka (empatia)
- znajomość standardów i przepisów dot. nowoczesnych HR/HCM w tym znajomość przepisów pracowniczych w zakresie prawa pracy
- dobra znajomość Google Workspace (Spreadsheet, Drive, Docs, Forms)
- samodzielność i dobra organizacja pracy
- wysoka dbałość o szczegóły
- wysoki poziom odpowiedzialności i myślenie refleksyjne
- komunikatywny język angielski
- praca hybrydowa w biurze w Poznaniu dlatego preferujemy osoby z Poznania i okolic
- wykształcenie kierunkowe
- entuzjazm i uśmiech na twarzy.
Dodatkowym atutem będzie
- znajomość narzędzi Atlassian (Confluence, Jira).
Co nas wyróżnia
Tworzymy nowoczesne rozwiązania z zakresu streamingu wideo w Internecie – dzięki nam miliony użytkowników w Polsce i za granicą mogą oglądać ulubione kanały live, filmy, seriale i inne treści VOD na różnych urządzeniach (web, Android, iOS, Amazon Fire TV… lista jest długa).
Nasze wdrożenia są oparte o wewnętrze, ciągle rozwijane produkty i moduły -> nasze rozwiązania są projektowane do ponownego wykorzystania w przyszłości (nie jednorazowe projekty) oraz cechują się dużą elastycznością.
A poza tym…
- Praca w elastycznych godzinach pracy.
- Praca zdalna lub z biura w zależności od preferencji.
- Współpracujemy z zagranicznymi (głównie) i polskimi klientami.
- Współpracujemy z zespołem AWS w celu wspólnego tworzenia innowacyjnych rozwiązań.
- Świetne benefity jak dostęp do pracowniczego DEMO InsysGO czy platformy Mindgram (well-being for you and your partner) i więcej!
Zapewniamy
- niepowtarzalną i bardzo pozytywną atmosferę pracy,
- realizację rozwoju,
- elastyczność w zakresie formy zatrudnienia,
- nowoczesne biuro,
- benefity.
Po złożeniu przez Ciebie aplikacji
- wnikliwie się z nią zapoznamy,
- do wybranych osób (które wg. naszego przekonania będą najbardziej dopasowane do potrzeb naszej organizacji na tym stanowisku) zadzwonimy i umówimy się na spotkanie – (do dwóch tygodni – zwykle znacznie wcześniej),
- po spotkaniach podejmiemy decyzję, z kim chcemy nawiązać współpracę,
- kontaktujemy się ze wszystkimi osobami z którymi umówiliśmy się na spotkanie i omawiamy naszą decyzję.