W chwili obecnej brak wolnych wakatów…
Bardzo cieszymy się, że trafiłeś na tę stronę. Może to oznaczać, że chciałabyś/ chciałbyś nawiązać współpracę. Jesteśmy otwarci na nowe osoby a każda osoba na pokładzie wzbogaca InsysVT. Niestety obecnie nie prowadzimy aktywnie rekrutacji. Jeśli mimo to chciałbyś zostawić kontakt do siebie to napisz proszę na adres: praca@insys.pl.
Miejsce pracy:
Remote/ Hybrydowo Poznań
Wynagrodzenie miesięczne:
x PLN netto B2B lub x PLN brutto UoP
Do naszego Chapteru Mobile, poszukujemy osobę, która rozpoczęła już swoją programistyczną ścieżkę rozwoju w technologiach z których korzystamy. Nie szukamy kogoś z dużym doświadczeniem a raczej osobę z pasją i błyskiem w oku do technologii informatycznych (w szczególności mobilnych). Ważne jest dla nas entuzjastyczne nastawienie, optymizm i pogoda ducha w trakcie pokonywania kolejnych wyzwań na swej drodze.
Dołączysz do grona bardzo doświadczonych programistów chętnych do pomocy i dzielenia się wiedzą. Będziesz się rozwijać przy realizacji bardzo ciekawych projektów, którymi będzie się można pochwalić 🙂. Projekty te bazują na filarach naszego flagowego produktu jakim jest InsysGO – jest to rozwiązanie end-to-end dla firm, które chcą wdrożyć własną platformę streamingową (netflix a’like).
Nasz stack technologiczny
- C# 8.0, .NET Standard, Xamarin Forms, MAUI,
- Android 8.0+, iOS 10+,
- IoC, MVVM, Clean Architecture
- Realm database,
- Continuous integration – Jenkins,
- App deployment – Microsoft App Center, Testflight.
Obowiązki na stanowisku
- Rozwój aplikacji mobilnych naszych produktów i wdrożeń.
- Pomoc w utrzymaniu i organizacji dobrej jakości kodu.
- Przeglądanie kodów członków zespołu i udzielanie informacji zwrotnej opartej o “code review”.
- Współpracę z innymi członkami zespołu (rozwój produktu i wdrożenia) oraz chapteru mobile (rozwój kompetencji).
Wymagania
- Zaangażowanie w powierzone projekty i zadania.
- Zdolność analitycznego myślenia.
- Zdolność efektywnego uczenia się (każdy programista ma do dyspozycji cały dzień per Sprint, który jest dedykowany na rozwój indywidualny (ukierunkowany przez Chapter Leadera).
- Podstawowa znajomość technologii C# 8 .Net Standard, wykazana w przynajmniej jednym projekcie komercyjnym.
- Komunikacyjna znajomość języka angielskiego.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Entuzjazm i uśmiech na twarzy 🙂!
Praca zdalna
Możesz pracować z domu, z biura lub hybrydowo. W praktyce oznacza to, że zgodnie z Twoimi preferencjami będziesz korzystać z pracy zdalnej lub z biura w Poznaniu (https://justjoin.it/brands/story/insys-video-technologies) w świetnej lokalizacji i fajnym klimatem. O szczegółach chętnie opowiemy na spotkaniu.
Co nas wyróżnia
Tworzymy nowoczesne rozwiązania z zakresu streamingu wideo w Internecie – dzięki nam miliony użytkowników w Polsce i za granicą mogą oglądać ulubione kanały live, filmy, seriale i inne treści VOD na różnych urządzeniach (web, Android, iOS, Amazon Fire TV… lista jest długa).
Nasze wdrożenia są oparte o wewnętrze, ciągle rozwijane produkty i moduły -> nasze rozwiązania są projektowane do ponownego wykorzystania w przyszłości (nie jednorazowe projekty) oraz cechują się dużą elastycznością.
A poza tym…
- Praca w elastycznych godzinach pracy.
- Praca zdalna lub z biura w zależności od preferencji.
- Współpracujemy z zagranicznymi (głównie) i polskimi klientami.
- Współpracujemy z zespołem AWS w celu wspólnego tworzenia innowacyjnych rozwiązań.
- Świetne benefity jak dostęp do pracowniczego DEMO InsysGO (kliknij) czy platformy Mindgram (kliknij) (well-being for you and your partner) i więcej (kliknij)!
Zapewniamy
- niepowtarzalną i bardzo pozytywną atmosferę pracy,
- realizację rozwoju zaawansowanych technologicznie produktów i modułów, które są wdrażany na całym świecie we współpracy z AWS,
- elastyczność w zakresie formy zatrudnienia,
- nowoczesne biuro,
- benefity.
Po złożeniu przez Ciebie aplikacji
- wnikliwie się z nią zapoznamy,
- do osób których doświadczenie będzie pokrywało się z naszymi wymaganiami, wyślemy krótkie zadanie rekrutacyjne,
- do wybranych osób (które wg. naszego przekonania będą najbardziej dopasowane do potrzeb naszej organizacji na tym stanowisku) zadzwonimy i umówimy się na spotkanie (do dwóch tygodni – zwykle znacznie wcześniej),
- po spotkaniach podejmiemy decyzję, z kim chcemy nawiązać współpracę,
- kontaktujemy się ze wszystkimi osobami z którymi umówiliśmy się na spotkanie i omawiamy naszą decyzję.